A pályakezdők közvetítése akkor segít, ha cége végzős vagy frissdiplomás szakembert keres saját állományba. A Schönherz Iskolaszövetkezet felkutatja, előszűri és bemutatja a munkakörhöz illeszkedő jelölteket.
Illusztráció · silverkblack / MagnificA partnercég hozza meg a felvételi döntést, és ő köt munkaszerződést a kiválasztott jelölttel. Így a cég az elvárásainak megfelelő jelöltek megismerésére fordíthatja az idejét.
A szolgáltatás olyan munkakörök betöltésében segít, amelyekben a tanulmányok során megszerzett tudásra és a korábbi gyakorlatokon megszerzett tapasztalatokra lehet építeni. A Schönherz saját adatbázisán és toborzási csatornáin keresztül éri el a végzős hallgatókat és frissdiplomásokat.
Végzős vagy frissdiplomás munkatársat akkor érdemes keresni, ha a cég junior munkakört szeretne hosszabb távra betölteni. A pályakezdő megfelelő betanítással fokozatosan önálló feladatokat kaphat. Ez a megoldás akkor működik jól, ha a csapatnak van ideje szakmailag támogatni az új kollégát.
Sok végzés előtt álló jelölt már a diploma megszerzése előtt elkezdi keresni az első főállását. A cég ezért akkor tud jól tervezni, ha a tervezett kezdést és a kiválasztási döntés várható időpontját előre meghatározza.
Ez különösen akkor hasznos, ha a csapat bővítése több hónappal korábban tervezhető, így nem egy már sürgető üres pozíciót kell azonnal betölteni. A hallgatók januárban és júniusban végeznek az egyetemmel, így ezek jelentik a frissdiplomás álláskereső időszakok kezdetét.
Tipikus helyzetek:
A Schönherz Iskolaszövetkezet elsősorban informatikai, mérnöki, gazdasági és adminisztratív területeken ér el jelölteket. Ide tartozhatnak fejlesztői, tesztelői, műszaki, pénzügyi, elemzői, ügyféltámogatási vagy koordinációs munkakörök. A pontos feladatkör nálunk fontosabb, mint önmagában a pozíció neve.
Pályakezdő szakembert olyan munkakörbe érdemes keresni, amelyben a cég betanítást és szakmai támogatást tud biztosítani. A diploma mellett a korábbi feladatokat és projekteket is érdemes megvizsgálni. Szakmai gyakorlat, egyetemi projekt, hallgatói szervezetben végzett munka vagy hobbiprojekt is megmutathatja, milyen ismereteket alkalmazott már a jelölt.
A munkaköri leírásból derüljön ki, hogy milyen feladatokat kell az új kollégának ellátni a munkája során, ezzel elő tudjuk szűrni az érdeklődőket. Érdemes az általunk használt eszközöket és a leendő csapatot is megnevezni, hogy a jelöltek eldöntsék illeszkedik-e hozzájuk a lehetőség. Az új technológiák megjelenése miatt érdemes feltüntetni milyen AI megoldásokat használ a cég a munkája során. Emellett területenként változó, hogy még mit érdemes egy-egy munkaköri leírásban közölni.
Néhány egyszerű példát azonban sorvezetőként lehet használni:
A pályakezdők közvetítésének folyamata a Schönherznél a céges igényfelméréssel indul, ezután következik a jelöltek keresése és előszűrése. A partnercég a bemutatott pályázók közül választ, majd munkaszerződést köt a kiválasztott személlyel.
A folyamat fő lépései:
A folyamat hossza a munkakör összetettségétől, a keresett tudástól és a jelölti piactól függ. A jelölteknek adott gyors, világos visszajelzés segít fenntartani az érdeklődésüket.
Az interjúk száma és formája a partnercég saját kiválasztási folyamatát követi. A cég dönti el, kit hív tovább, és kinek tesz ajánlatot.
A kiválasztott pályakezdővel a partnercég köt munkaszerződést.
Illusztráció · Fotó: milanmarkovic / MagnificA Schönherz a harminc éves múltja során felépült adatbázisokat, toborzási csatornáit és szakma kapcsolatai felhasználva keresi a jelölteket vállalkozása számára. A cél a munkakörhöz illeszkedő jelöltek keresése és nem a minél több jelölt önéletrajzának tovább küldése.
Az előszűrés az előre egyeztetett kötelező feltételek alapján történik. Ezek lehetnek végzettségre, szakmai tapasztalatra, technológiai tudásra vagy nyelvtudásra vonatkozóak. Emellett tudunk hangsúlyt helyezni a hallgatókban rejlő potenciálra, tanulási hajlandóságra és a soft skillekre is.
A pályakezdők tapasztalatát nem csak főállásokból, hanem korábban diákmunkában végzett feladatból, egyetemi projektből és diákköri munkából is felismerjük és értékeljük. A hallgatók munkájára adott partnercég visszajelzéseit is ismerjük, így sokkal nagyobb előnnyel indulunk más jelentkezési módszerekkel szemben.
Az előszűrés nem helyettesíti a partnercég szakmai értékelését. A bemutatott információk az interjúra hívásról szóló döntést könnyítik meg. Az előszűrés figyelembe veszi a rendelkezésre állást is. Ez fontos lehet, ha a munkakezdésnek kötött időpontja van.
Az előszűrt és bemutatott pályakezdőkről olyan információt kap a partnercég, amely segíti az interjúra hívásról szóló döntést. A bemutatás során az alábbiakról kaphat tájékoztatást:
A felsorolásból csak a bemutatáshoz rendelkezésre álló információk szerepelnek. A részletes szakmai kérdések tisztázása az interjún történik.
A tanulmányok, a projektek és a szakmai tapasztalat együtt adnak képet a jelöltről.
Illusztráció · Fotó: milanmarkovic / MagnificA Schönherz átveszi a jelöltkeresés, az előszűrés és a megfelelő pályázók bemutatásának feladatát a partnercégtől.
A kiválasztási döntést nem a Schönherz hozza meg. A partnercég saját szakmai és csapatbeli szempontjai alapján választ.
A partnercég feladatai:
A partnercég jelöli ki, ki segíti az új kollégát az első időszakban. A fokozatosan átadott feladatok és a rendszeres szakmai visszajelzés megkönnyítik a beillesztést.
Az ajánlatadáskor érdemes tisztázni a munkabért, a juttatásokat és a munkakezdés feltételeit. Az új kolléga munkájának értékelése és napi vezetése is a partnercégnél marad.
A betanítás során a cég bemutatja a belső folyamatokat, eszközöket és a csapat működését. Az első napok feladatait érdemes előre összegyűjteni.
A betanítást és a napi irányítást a fogadó csapat biztosítja.
Illusztráció · Fotó: user17581499 / MagnificA pályakezdők közvetítése saját állományú felvételhez kínál segítséget. Ha a munkakör azonnal többéves szakmai tapasztalatot igényel, tapasztaltabb jelölt keresése lehet célszerű. Más foglalkoztatási igény esetén az alábbi szolgáltatások közül választhat.
Ajánlatkéréshez írja le a munkakört, a fő feladatokat és a szükséges szakmai tudást. Adja meg a munkavégzés helyét, a tervezett kezdést, a foglalkoztatás típusát és a díjazási elképzelést is. Jelezze a nyelvtudási, eszközismereti vagy más kötelező feltételeket, valamint azt, melyik csapathoz csatlakozik az új kolléga.
Az ajánlatkérésben a kiválasztási döntés várható időpontját is érdemes feltüntetni. Jelezze azt is, ha a munkavégzés hibrid vagy teljesen távoli.
Kérjen ajánlatot, és egyeztessük, milyen pályakezdőt keres cége!
Az interjú után a partnercég választja ki új munkatársát.
Illusztráció · Fotó: Epic_Horizon / MagnificEgyeztessük a pályakezdők közvetítése feltételeit és a következő lépést.