A Schönherz Iskolaszövetkezet kínálatában a munkaerő-kölcsönzés szolgáltatás megoldást biztosít végzősök, frissdiplomások és már kiválasztott munkavállalók bevonására.
Illusztráció · alenabutor / MagnificA kölcsönzött munkaerő a partnercégnél dolgozik, miközben a munkaviszonyt a kölcsönbeadóval létesíti.
A Schönherz a főállású munkavállalók kölcsönzési folyamatának teljeskörű lebonyolítását kínálja. Intézzük a foglalkoztatáshoz kapcsolódó munkáltatói és adminisztrációs feladatokat, ezért a partner a betanításra, a napi szakmai irányításra és a közös munkára koncentrálhat. A szolgáltatás akkor is segítséget jelenthet, ha korábban diákként foglalkoztatott kollégával folytatnák a munkát.
A munkaerő-kölcsönzés akkor jelent megfelelő választást, ha egy vállalkozásnak gyors, rugalmas és átmeneti létszámbővítésre van szüksége. Akkor is alkalmazható, ha saját állományba vétel helyett külső partnerrel oldaná meg a foglalkoztatást. Az egyeztetésen áttekintjük, milyen feladatra, hány munkatársra és mennyi időre van szüksége. A kialakított konstrukció rövid és hosszú távon is átlátható és kiszámítható működési keretet biztosít.
Tipikus kölcsönzési helyzetek:
Az előkészítéskor áttekintjük, hogyan illeszthető a szolgáltatás az adott partneri igényhez. A világos feladatkör és a reális kezdési terv segíti a gördülékeny indulást.
A munkaerő-kölcsönzés három szereplővel működik: a munkavállalóval, a kölcsönbeadóval (Schönherz) és a partnercéggel, vagyis a kölcsönvevővel. A munkavállaló a kölcsönbeadóval áll munkaviszonyban, de a partnercégnél végez munkát. A munkáltatói jogok és kötelezettségek a két szervezet között megoszlanak.
A napi feladatokat és a szakmai elvárásokat a partnercég határozza meg. A Schönherz intézi a munkaviszonyhoz kapcsolódó feladatokat. Ide tartozik a munkaszerződéses ügyintézés, a bérszámfejtés és a munkabér kifizetése. A feladatmegosztás kereteit a jogszabályi előírások és a felek megállapodása rögzíti.
A munkaerő-kölcsönzés eltér az iskolaszövetkezeti diákfoglalkoztatástól és a munkaerő-közvetítéstől. Közvetítésnél a kiválasztott jelölt a partnercég saját állományába kerül. Munkaerő-kölcsönzés esetén a munkaviszony a kölcsönbeadóval jön létre, miközben a munkavállaló a partnercég csapatához kapcsolódik.
A Schönherznél a munkaerő-kölcsönzés feltételei közé tartozik a munkakör, a munkavégzési hely, a munkaidő és a díjazás tisztázása. A munkakezdést ezek ismeretében tudjuk előkészíteni. Emellett a kölcsönbeadó cégnek megfelelő jogi és szakmai háttérrel kell rendelkeznie, amit szervezetünk biztosít.
Az egyeztetéshez elsősorban az alábbi információkra van szükség:
A partnercégnek a munkavégzés szakmai és gyakorlati feltételeit is biztosítania kell. A pontos feladatokat és a kapcsolattartási rendet az indulás előtt egyeztetjük, így minden szereplő ismeri a saját teendőit és felelősségét.
A munkáltatói feladatok megoszlanak a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő között.
Illusztráció · Fotó: user17581499 / MagnificHa a megfelelő jelöltet már megtalálta, az együttműködés a foglalkoztatás előkészítésével indulhat. Ilyenkor a munkakör és a munkavállaló helyzetének áttekintése, az adatok összegyűjtése és a háromoldalú megállapodás rendezése kap hangsúlyt. A pontos dokumentumlista a munkakörtől és a munkavállaló helyzetétől függhet.
Az indulás fő lépései:
A tervezett kezdést érdemes
időben jelezni. Jellemzően ez elegendő idő az egyeztetésre és a szükséges dokumentumok előkészítésére.
A diákkal folytatott közös munka a hallgatói évek után is lehetséges. A diákok a diákigazolványuk érvényességének végéig foglalkoztathatók diákként. E
z a végzés utáni október 31. vagy március 31. az átmeneti időszak lehetőséget biztosít a további foglalkoztatás megoldására.
Továbbfoglalkoztatási megoldások lehetnek:
Az indulás előtt a foglalkoztatás feltételeit és a feladatmegosztást rendezni kell.
Illusztráció · Fotó: pixaflow / MagnificA Schönherz ellátja a kölcsönzéshez kapcsolódó munkáltatói és adminisztrációs feladatokat, ezzel csökkenti a partnercég saját munkaügyi és bérügyi ügyintézésre fordított kapacitásigényét. Kijelölt kapcsolattartók segítik a kommunikációt és a változások kezelését.
Feladataink közé tartozik:
Az együttműködés elején rögzítjük, milyen adatokat, milyen formában és milyen határidővel ad át a partnercég. A cég és a munkavállaló tudja, milyen ügyben kihez fordulhat.
A partnercég biztosítja a munkavégzés szakmai és gyakorlati feltételeit. Meghatározza a napi feladatokat, gondoskodik a betanításról, és visszajelzést ad a munkavállaló teljesítményéről. A partnercég felelőssége, hogy a munkatárs tudja, kitől kap feladatot, és kihez fordulhat szakmai kérdéssel.
A partnercég feladata különösen:
A munkavédelemhez és az adott munkakörhöz kapcsolódó kötelezettségek megoszlását a jogszabályok és a szerződéses feltételek szerint kell rendezni.
A bérfizetés és a partner felé történő elszámolás külön folyamat.
Illusztráció · Fotó: Epic_Horizon / MagnificA partnercég rögzíti és visszaigazolja a munkavállaló munkaidőadatait. Ezeket az egyeztetett határidőben továbbítja a kölcsönbeadónak, amely elvégzi a bérszámfejtést és kifizeti a munkabért. A pontos adatszolgáltatás segíti a rendszeres elszámolást.
Az induláskor tisztázzuk a nyilvántartás formáját, az adatok jóváhagyóját és az esetleges eltérések egyeztetésének módját. Ez csökkenti a későbbi egyeztetési köröket és támogatja az átlátható működést.
A partnercég felé történő számlázás külön folyamat. A munkavállaló munkabérének esedékességét nem a partnercég számlafizetése határozza meg.
A munkaerő-kölcsönzés díja a munkabérből, a kapcsolódó közterhekből és a szolgáltatási díjból áll. Az ajánlat az előre egyeztetett juttatásokat és egyéb foglalkoztatási költségeket is tartalmazza.
Az árat befolyásolhatja a munkakör, a díjazás, a munkaidő, a létszám és az együttműködés időtartama. Összehasonlításkor a teljes foglalkoztatási költséget és az átvállalt ügyintézési feladatokat egyaránt érdemes figyelembe venni. A részletes tételeket az egyedi ajánlat mutatja be.
A már betanult munkatárs a csapatnál dolgozhat tovább.
Illusztráció · Fotó: The Yuri Arcurs Collection / MagnificÍrja meg a munkakört, a szükséges tapasztalatot, a munkavégzés helyét, a munkaidőt és a létszámot. Adja meg a tervezett kezdést és a díjazási elképzelést is. Jelezze, ha már kiválasztott munkavállalóval vagy korábban diákként foglalkoztatott kollégával folytatná a közös munkát.
Kérjen ajánlatot, és egyeztessük a cége igényeihez illeszkedő foglalkoztatás feltételeit. A munkaerő-kölcsönzés feltételei így már az indulás előtt átláthatóvá válnak.
Egyeztessük a munkaerő-kölcsönzés feltételeit és a következő lépést.