A Schönherz Iskolaszövetkezet lehetőséget biztosít, hogy a vállalkozások külföldi diákokat foglalkoztassanak. A már kiválasztott hallgatók esetén is segítünk a foglalkoztatásban.
Illusztráció · albertyurolaits / MagnificHa egy vállalkozás külföldi hallgatókat is bevonna feladataiba az igény tisztázása után a vállalkozásnak nincs további teendője a Schönherz elintézi a többit. A feladatkör és az elvárások pontos meghatározása adja az indulás alapját. Amennyiben el kell dönteni, hogy érdemes-e külföldi hallgatókat alkalmazni, abban is segítünk.
A külföldi hallgatók foglalkoztatásával járó összes többletellenőrzést és utánajárást a Schönherz Iskolaszövetkezet végzi.
Külföldi hallgatókat akkor érdemes bevonni a munkába, amikor a vállalkozásnak rugalmas, idegen nyelveket beszélő vagy szezonális munkaerőre van szüksége. A feladatnak a hallgató órarendjével és a jogszabályi keretekkel is egyeznie kell. A jelöltek alkalmasságát mindig a munkakör által szükséges megítélni. Nem minden külföldi hallgató beszél több idegen nyelvet, de ez nem minden munkakörhöz szükséges.
Külföldi hallgató bevonása különösen hasznos lehet:
A külföldi diákok magyarországi foglalkoztatásának feltételei elsősorban a diák állampolgárságától függenek. A szabályozások emellett megkülönböztetik az Európai Gazdasági Térség (EGT) és a harmadik országbeli állampolgárokat. A konkrét feltételeket érdemes a bemutatott okmányok alapján ellenőrizni.
Az EGT-s és svájci állampolgárok engedélymentesen és szabadon vállalhatnak munkát Magyarországon. Nem vonatkozik rájuk munkaidő korlátozás és a magyar diákokkal azonos feltételekkel dolgozhatnak.
A harmadik országbeli (EU-n kívüli) diákok foglalkoztatása jellemzően szigorúbb feltételekhez és időbeli korlátozásokhoz kötött. A szorgalmi időszakban legfeljebb heti 30 órát a szorgalmi időszakon kívül évente legfeljebb 90 napot teljes munkaidőben (napi 8 óra) dolgozhatnak.
A harmadik országbeli hallgatóknál a munkavégzés lehetőségét az érvényes tartózkodási jogcím is meghatározza. Tanulmányi célú engedély, hallgatói mobilitási engedély vagy más jogcím eltérő feltételeket jelenthet. Az EGT-állampolgár harmadik országbeli családtagjánál a családtagi jogállás is számít. Ezért az „EU-n kívüli” csoport nem kezelhető egységesen.
A munkakezdés előtt ezekre van szükség:
A munkakör, a csapat és a napi kommunikáció nyelvét előre egyeztetjük.
Illusztráció · Fotó: davidengy / MagnificA külföldi hallgatók foglalkoztatásának előkészítése a partnerigény egyeztetésével kezdődik. Rögzítjük a feladatokat, elvárásokat, heti óraszámot és tervezett kezdést. Ha még nincs kiválasztott jelölt, megkeressük az elvárásoknak megfelelő hallgatókat. Már meglévő jelöltnél a foglalkoztatás feltételeinek ellenőrzésével folytatjuk. A munkakezdés előtt összehangoljuk a tervezett munkaidőt, a hallgató rendelkezésre állását és a betanítást.
Az előkészítés fő elemei:
A külföldi hallgatók munkakezdéséhez szükséges dokumentumok köre függ a hallgató állampolgárságától és a tartózkodási jogcímétől, amelyet a Schönherz Iskolaszövetkezet ellenőriz. Emellett szükség van a hallgatói jogviszonyának igazolására is. Harmadik országbeli hallgatóknál a tartózkodási és munkavégzésre vonatkozó okmányok is szükségesek lehetnek, emellett az elszámoláshoz használt pénzügyi adatokra van szükség.
A dokumentumok fő csoportjai:
A Schönherz Iskolaszövetkezet átvállalja a külföldi hallgatók foglalkoztatásával járó többletügyintézést: ellenőrzi a tartózkodási és munkavégzési jogosultságot igazoló dokumentumokat, és tisztázza az adott hallgatóra vonatkozó munkaidő-korlátozásokat. Így a partnercégnek nem kell önállóan eligazodnia az eltérő tartózkodási jogcímek és foglalkoztatási feltételek között.
Emellett a magyar diákok foglalkoztatásához hasonlóan intézzük:
A pontos feladatmegosztást a partnercéggel kötött megállapodás rögzíti.
A munkakörhöz szükséges nyelvi követelményeket fontos a munka meghirdetésének folyamatában tisztázni. Fontos a napi kommunikáció, a betanítás és a szakmai visszajelzés nyelve. Emellett célszerű megbeszélni, hogy a céges csapat milyen nyelven tud támogatást adni a hallgatónak. Nemzetközi csapatokban az angol a jellemző munkanyelv, a magyar ügyfélkapcsolatoknál vagy magyar nyelvű munkautasításoknál viszont a megfelelő szintű magyar nyelvtudás kötelező.
Az egyeztetésben három kérdés segít:
A hallgató helyzete és a munkakör követelményei együtt számítanak.
Illusztráció · Fotó: Frolopiaton Palm / MagnificA partnercég feladata meghatározni a munkakört, a szakmai elvárásokat és a napi feladatokat. A cég biztosítja a betanítást, a munkavégzéshez szükséges eszközöket és a szakmai irányítást. A kijelölt kapcsolattartó segíti a hallgató beilleszkedését. A partnercég igazolja a teljesített munkát és a munkaidőt is. A pontos feladatmegosztást a cég és a Schönherz közötti megállapodás rögzíti.
A partnercég fő feladatai:
Ajánlatkéréskor írja meg a feladatkört, valamint a szakmai és nyelvi elvárásokat. Térjen ki a munkavégzés helyére, a heti munkaidőre, a szükséges létszámra és a tervezett kezdésre. Már kiválasztott hallgató esetén is vegye fel a kapcsolatot a Schönherzzel. A rendelkezésre álló információk alapján egyeztetjük a foglalkoztatás következő lépéseit és a szükséges előkészítést. Kérjen ajánlatot, hogy a munkakezdés feltételeit időben át tudjuk tekinteni.
A nyelvi elvárást és a napi együttműködést előre egyeztetjük.
Illusztráció · Fotó: The Yuri Arcurs Collection / MagnificEgyeztessük a külföldi diákok foglalkoztatása feltételeit és a következő lépést.