Diákmunka szervezése cégeknek

Diákokat bevonni a munkába akkor érdemes, ha a csapatnak utánpótlást kell építenie vagy visszatérő feladatokban kell támogatás. A diákmunka projektidőszakban is segíthet, amikor átmenetileg több munkavállalóra van szükség vagy szezonális, alkalmi munkák időszakában. A hallgató közben fokozatosan megismerheti a szervezet működését ezzel később akár teljes értékű munkavállalóként is képes részt venni a cég mindennapi feladataiban.

Tipikus helyzetek, amikor érdemes hallgatókat keresni:

• A meglévő csapat kapacitásának kiegészítése ismétlődő vagy időszakosan növekvő feladatoknál.
• Projektfeladatok támogatása, ahol meghatározható a szükséges tudás, a feladatkör és az időigény.
• Szakmai utánpótlás építése: a cég még a diploma előtt megismerheti a potenciális későbbi kollégákat.
• Olyan pozíciók előkészítése, amelyekben a hallgató tapasztalatszerzéssel fokozatosan nagyobb felelősséget kaphat.

A Schönherz akkor tud célzottan támogatni, ha a cég a feladatokat és a munkaidőt is előre megfogalmazza. Ez a későbbi kiválasztási folyamatot is segíti mind a diákok, mind a cég számára.

A keresést a partnercég igényeinek pontos egyeztetésével indítjuk. Egyeztetjük a létszámot, a feladatkört és az elvárt szakmai ismereteket. Rögzítjük az elvárt nyelvtudást, a munkavégzés helyét, a heti óraszámot, az elvárt munkanapokat és idősávokat. Megbeszéljük a tervezett kezdést és a díjazási keretet.

Az induló egyeztetésnél különválasztjuk az első naptól szükséges feltételeket és a később megtanulható ismereteket. Ha a beosztás többféleképpen kialakítható, kérjük, jelölje meg a lehetséges munkanapokat és idősávokat. Így a keresésnél a ténylegesen vállalható munkaidővel számolunk.

A partnercég interjúztatja a bemutatott hallgatókat, majd kiválasztja a megfelelő jelöltet. Ezután előkészítjük a foglalkoztatását.

A működés egészét a Hogyan működik a diákfoglalkoztatás? oldal foglalja össze.

Ha a bemutatott jelöltek közül senkit nem választ, a visszajelzés alapján egyeztetjük, melyik követelményt érdemes módosítani.

A Schönherz Iskolaszövetkezettel a cég szakmai utánpótlást építhet. A diákmunka lehetőséget ad arra, hogy a cég korán megismerje a későbbi munkatársjelölteket. A kulcs, hogy a diákmunkára ne ideiglenes munkaerőként, hanem egy hosszú távú toborzási stratégia első lépéseként tekintsünk.

• Fokozatos betanítás: A hallgató kezdetben a tudásához illeszkedő feladatokat kap, majd a tapasztalatával együtt bővülhet a felelősségi köre.
• Szakmai támogatás: Egy tapasztalt kolléga útmutatása és a rendszeres visszajelzés segíti a fejlődését és az önálló munkavégzést.
• Kölcsönös megismerés: A cég munka közben ismerheti meg a diák tudását, hozzáállását és csapatmunkáját. A hallgató pedig megtapasztalhatja, hogy a munkakör megfelel-e az elképzeléseinek.
• Hosszabb távú együttműködés: Ha mindkét fél elégedett, a diploma megszerzése után olyan munkatárssal folytathatják a közös munkát, aki már ismeri a céget és annak folyamatait.
• Szervezési háttér: A Schönherz a hallgatók megtalálását, előszűrését és foglalkoztatásuk lebonyolítását vállalja, így a cég a szakmai betanításra és fejlesztésre összpontosíthat.

Milyen információkat adjak meg, ha diákot keresek?

A Schönherznél a megfelelő diákok megtalálásához a feladatok rövid leírására, az elvárt szakmai tudásra, a munkavégzés helyére és a heti munkaidőre van szükségünk. A keresett létszám és a tervezett munkakezdés megadása segít a toborzás pontos megtervezésében.

Már megtaláltam a diákot. Akkor is kérhetek segítséget?

Igen, ha a megfelelő hallgató már megvan, a foglalkoztatás lebonyolításához akkor is kérhet támogatást a Schönherztől. Ezt a helyzetet a Diák foglalkoztatás szolgáltatás mutatja be részletesen.

Kérjen ajánlatot, és írja meg, milyen feladatra, milyen szakmai elvárásokkal és milyen időbeosztásban keres hallgatókat. Az egyeztetés alapján közösen meghatározzuk a keresés kiindulópontját.